La Ley N.° 21.275, vigente desde noviembre de 2022, establece ciertas medidas sobre inclusión laboral que deben adoptar las empresas de 100 o más trabajadores.

De acuerdo con esta ley, estas organizaciones deben:

• Tener contratada a una persona certificada como gestor o gestora de inclusión laboral.
• Implementar políticas en materias de inclusión laboral de personas con discapacidad en la empresa.
• Elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de personal para fomentar la inclusión laboral dentro de la empresa.