Calculadora de cumplimiento ley de inclusión laboral
Calculadora de donación 2027
Ley 21.015 de inclusión laboral
La Ley N° 21.015 establece una cuota de contratación de un 1% de personas con discapacidad. Las empresas que cuentan con razones fundadas para no cumplir con la contratación directa, deben cumplir subsidiariamente (ya sea mediante tercerización o bien donaciones a organizaciones habilitadas).
Esta calculadora te permite simular tus niveles de cumplimiento y, en consecuencia, el monto que te correspondería donar en enero de 2027.
Ten en cuenta:
- Tu nivel de cumplimiento real y los montos de donación se definen en enero de 2027, al realizar tu comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo. Puedes usar esta herramienta con datos simulados para planificar tu cumplimiento.
- Las donaciones se deben realizar en el mes de enero de cada año, antes de enviar la comunicación electrónica.
- Los contratos con personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez deben estar debidamente inscritos en el Registro Electrónico Laboral (REL) de la Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
Están obligadas a cumplir la cuota todas las empresas cuya dotación promedio en los 12 meses previos al 31 de octubre de 2026 sea 100 o más trabajadores (DS N°64 de 01.02.2018 del MINTRAB).
Puedes ingresas tus datos en la calculadora para saber si tu empresa está afecta a esta legislación.
En el contexto de la ley de inclusión laboral, las razones fundadas son los únicos dos motivos válidos que puede esgrimir el empleador para no contratar directamente a un 1% de trabajadores con discapacidad.
Cuando la empresa no contrata la cuota obligatoria del 1%, y cuenta con razones fundadas para ello, debe cumplir con la obligación de manera subsidiaria.
Las razones fundadas son:
1. La naturaleza de las funciones de la empresa.
2. La falta de postulantes con discapacidad a los puestos de trabajo ofrecidos.
Leer más sobre las razones fundadas open_in_new
En el contexto de la ley de inclusión laboral, la comunicación electrónica es un trámite que todas las empresas de 100 o más trabajadores deben realizar en enero de cada año, en el que informan a la Dirección del Trabajo cómo darán cumplimiento a la ley de inclusión laboral durante el año en curso.