Siguiendo su misión de difundir la realidad de la inclusión laboral de forma certera, Fundación ConTrabajo presenta la séptima versión de su Boletín de estadísticas a partir de los registros que la Dirección del Trabajo mantiene sobre la…

La llamada ley de inclusión laboral (Ley N° 21.015) establece que todas las empresas de 100 o más trabajadores deben realizar una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo en enero de cada año. En ella informan su cumplimiento…

Siguiendo su misión de difundir la realidad de la inclusión laboral de forma certera, Fundación ConTrabajo presenta la sexta versión de su Boletín de estadísticas a partir de los registros que la Dirección del Trabajo mantiene sobre la…

Conoce los resultados del estudio de Fundación ConTrabajo sobre la implementación de la Ley N° 21.275. En noviembre de 2025 se cumplen tres años desde la entrada en vigencia de la Ley N° 21.275, conocida como Ley del…

Las normativa chilena en torno a la inclusión laboral está repartida entre el Código del Trabajo, decretos ministeriales, reglamentos y dictámenes de la Dirección del Trabajo, entre otros. El volumen y disposición de estas normas las hacen difíciles…

Siguiendo su misión de difundir la realidad de la inclusión laboral de forma certera, Fundación ConTrabajo presenta la quinta versión de su Boletín de estadísticas a partir de los registros que la Dirección del Trabajo mantiene sobre la…

Porque trabajamos para provocar cambios significativos, reales y medibles que disminuyan las brechas de inequidad y exclusión, presentamos este informe que detalla el impacto de Fundación ConTrabajo en la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y condiciones…

Lee el informe completo con el estado de la inclusión en las empresas miembro de la Alianza CEO por la Inclusión CEO por la inclusión es una alianza de CEOs, gerentes generales y directores/as ejecutivos/as de empresas privadas, que…

Enero es un mes fundamental en el cumplimiento de las normativas de inclusión laboral en Chile. No solo es el período en que se debe realizar la comunicación electrónica anual a la Dirección del Trabajo, sino que también…

La llamada ley de inclusión laboral (Ley N° 21.015) establece que todas las empresas de 100 o más trabajadores deben realizar una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo en enero de cada año. En ella informan su cumplimiento…
