Especial #LaInclusiónNosUne: 7 empresas comparten su estrategia en inclusión

7 empresas presentaron sus estrategias de inclusión y diversidad en el contexto de la celebración de La Semana de las Personas con Discapacidad #LaInclusiónNosUne. Durante dos días, los representantes de las organizaciones entablaron diálogos en torno a la aceleración del cambio inclusivo en empresas y compartieron sus experiencias llevando procesos de inclusión de personas con discapacidad.

Revisa en este especial los conocimientos compartidos de cada participante.

Esta presentación contó con empresas y especialistas que conversaron sobre nudos críticos en los procesos de inclusión laboral:

¿Cómo está resolviendo Caja Los Andes el desafío de formar a sus equipos en competencias para la inclusión? por Josseline Pimentel, Gestora de Diversidad e Inclusión de Caja Los Andes

Según la experiencia de Red de Salud UC Christus, ¿qué diferencias hay entre los procesos de inclusión con apoyo para los equipos y los sin apoyo? por Ángela Valdebenito, Jefa Bienestar en Clínica UC San Carlos de Apoquindo de Red de Salud UC Christus

¿Qué experiencias llevaron a Empresas SB a decidir monitorear el proceso de inclusión? por María José Fuentealba, Gerente de Sostenibilidad y Comunicaciones de Empresas SB

¿Cuáles han sido las claves de Accenture para resolver la sobrecarga del equipo de RRHH al implementar procesos de inclusión laboral? por Santiago Aliaga, Inclusion & Diversity Lead de Accenture Chile

En este webinar se dieron a conocer las experiencias directas de empresas que, aún en período de pandemia, lograron acelerar el proceso de inclusión de personas con discapacidad.

La experiencia de Clínica Universidad de Los Andes por Rodrigo Avendaño, Director de Personas Clínica de Universidad de Los Andes

La experiencia de Deloitte por Pamela Jamarne, Gerente de Relaciones Laborales y Diversidad, Equidad e Inclusión de Deloitte

La experiencia de SMU por Álvaro Lara, Gerente de Relaciones Laborales de Empresas SMU