Guía resumen Ley 21690: Nueva ley de inclusión laboral (2024)
¡Infórmate sobre la Ley 21690 y lidera el cambio hacia un entorno laboral más inclusivo!
La nueva ley de inclusión laboral N° 21.690, publicada el 24 de agosto de 2024, busca ampliar y fortalecer las oportunidades laborales para personas con discapacidad o asignatarias de pensiones de invalidez.
Con esta ley, se introducen importantes modificaciones a la legislación de inclusión laboral vigente en Chile. Estos cambios afectarán tanto al sector público como al privado, y es crucial estar informado para cumplir con las nuevas normativas desde el primer día.
Esta guía resumen proporciona una visión detallada de los cambios y nuevas disposiciones que introduce la nueva normativa.
Con este documento preparado por Fundación ConTrabajo, empleadores e instituciones podrán ajustar sus políticas y prácticas laborales para cumplir con las nuevas exigencias legales.
En esta guía encontrarás:
- Resumen de las modificaciones en la ley de inclusión laboral
- Incremento de cuotas de contratación para personas con discapacidad
- Opciones de medidas subsidiarias para el sector privado
- Obligaciones y nuevos roles en el sector público
- Actualización del régimen de sanciones
- Implementación de protocolos de ambientes laborales
- Cronograma de entrada en vigencia de las nuevas disposiciones
Actualizada conforme al Dictamen ORD. N° 693/26 (23.10.2024) de la Dirección del Trabajo
Publicación original: 9 de agosto de 2024
4a versión actualizada: 29 de octubre de 2024