Guía gráfica: Cumplir la ley de inclusión laboral (2025 – 2026)

Las normativa chilena en torno a la inclusión laboral está repartida entre el Código del Trabajo, decretos ministeriales, reglamentos y dictámenes de la Dirección del Trabajo, entre otros. El volumen y disposición de estas normas las hacen difíciles de entender para personas que no cuentan con el tiempo o los conocimientos en Derecho necesarios para abarcarlas.

Es por esto que nos alegra poder presentar la sexta versión de la Guía gráfica de Fundación ConTrabajo, donde recopilamos las dudas más frecuentes sobre la Ley de Inclusión Laboral y las adaptamos a un formato visual. Con este recurso buscamos difundir la normativa chilena sobre inclusión laboral de una manera más fácil y rápida de entender.

Los contenidos de esta guía corresponden a la información más completa y actualizada a la fecha. La autoridad ministerial tiene pendiente publicar una nueva versión del reglamento que incorpore los cambios introducidos en la normativa por la Ley Nº 21.690, los cuales están debidamente indicados al interior de la Guía.

Además, esta edición incorpora por primera vez el procedimiento de medidas subsidiarias por término de relación laboral con personas con discapacidad, de acuerdo con las comunicaciones de la Dirección del Trabajo al respecto. Esta explicación se complementa con una nueva herramienta de calculadora para estas situaciones.

Descarga esta guía para contar con la información más actualizada sobre el cumplimiento de la ley de inclusión laboral, en una recopilación atractiva para su lectura.

Esta guía se enfoca en el cumplimiento de la ley en el período 2025 – 2026.

Contenidos de la guía gráfica

• Definición y contenido de la ley 21015 de inclusión laboral
• Modificaciones introducidas por las leyes 21275 y 21690.
• ⭐ Ley 21690: Los cambios que ya están vigentes, y los que todavía no aplican
• Detalles sobre la contratación directa de trabajadores bajo ley de inclusión laboral
• Cómo calcular la cuota reservada a trabajadores con discapacidad
• Qué son las medidas subsidiarias de la ley de inclusión laboral, y cómo ejecutarlas
• ⭐ Qué hacer cuando trabajadores con discapacidad dejan la empresa
• ⭐ Medidas subsidiarias por término de la relación laboral
• Qué son las razones fundadas en el contexto de la ley de inclusión laboral, y cómo se argumentan
• Cómo calcular el monto mínimo de donación como medida subsidiaria
• La comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo: Cómo cumplir con esta obligación
• La ley 21275 sobre políticas de inclusión laboral
• Funciones del gestor de la inclusión laboral
• Cómo funciona la certificación del gestor de la inclusión laboral
• Contenidos y requisitos mínimos de una política de inclusión laboral
• Infracciones y sanciones por incumplimiento de la ley de inclusión laboral: Incluye detalles sobre el nuevo régimen de multas vigentes desde enero de 2025.