Caja de Herramientas para empresas inclusivas 

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@fundacion_contrabajo
Actualizado el 19 de diciembre, 2023.
Tiempo de lectura: 5 min.

Hemos desarrollado una serie de recursos descargables con estrategias, metodologías y consejos prácticos que funcionarán como guía para conducir tu empresa hacia inclusiones más sostenibles y productivas.

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En un mundo empresarial en constante evolución, la inclusión laboral se ha convertido en un pilar central para la construcción de organizaciones líderes. Las empresas que buscan la excelencia reconocen el valor de la diversidad en sus procesos, incluyendo reclutamiento, selección e inducción. 

En nuestro compromiso por promover un impulso en la Inclusión laboral dentro de las empresas, presentamos nuestra «Caja de Herramientas para Empresas Inclusivas» trabajada con el apoyo de la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED), una serie de cuatro documentos diseñados para asistir a las empresas en la implementación exitosa de procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, alineados con la Ley de Inclusión Laboral Chilena y un enfoque de derechos.

1. Empresas inclusivas, empresas competitivas: El impacto de la inclusión

Este documento se sumerge en la noción de que la inclusión laboral, lejos de ser una mera obligación legal, es una poderosa palanca para el éxito empresarial. Contrario a la percepción del añadido forzado, este recurso argumenta convincentemente cómo una gestión efectiva de la inclusión puede potenciar la competitividad y la innovación de una empresa. 

Elaborado por Fundación ConTrabajo y respaldado por la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED), este documento es una guía imprescindible para las empresas que buscan entender y aprovechar las ventajas competitivas que la inclusión laboral de personas con discapacidad puede ofrecer.

En este documento encontrarás:

  • Análisis detallado de cómo la inclusión laboral puede integrarse armoniosamente en la estructura y estrategia empresarial para mejorar la competitividad.
  • Evidencia y argumentos que demuestran el valor agregado de una gestión inclusiva, ofreciendo recursos relevantes para los tomadores de decisiones y gerencias.
  • Pautas y recomendaciones para optimizar los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, destacando su impacto en la cultura y el rendimiento de la empresa.

Descarga aquí

Empresas inclusivas, empresas competitivas: El impacto de la inclusión

2. Identificando oportunidades para nuevas habilidades: Análisis de puestos de trabajo y competencias laborales para empresas inclusivas

Una herramienta vital para cualquier empresa que busque maximizar su potencial a través de la inclusión. Este documento resalta la necesidad de un análisis detallado y minucioso de puestos de trabajo, mostrando cómo un enfoque inclusivo puede revelar talentos ocultos y contribuir significativamente a la eficiencia organizativa.

Al omitir este análisis, las empresas se arriesgan a limitar su diversidad y capacidad innovadora, afectando tanto la productividad como el ambiente laboral. 

Esta guía es fundamental para fortalecer la cultura organizacional, promoviendo la igualdad de oportunidades y optimizando la fuerza laboral para el éxito en el competitivo mercado actual.

En este documento encontrarás:

  • Fundamentos sobre la importancia y objetivos de un análisis correcto de puestos de trabajo y competencias laborales, enfocándose en cómo esto contribuye a eliminar prejuicios y malentendidos relacionados a las habilidades de personas con discapacidad.
  • Principios y pasos detallados para realizar un análisis de puestos de trabajo con un enfoque inclusivo, asegurando que cada rol y responsabilidad se alinee con las capacidades reales de los candidatos.
  • Una guía práctica para identificar barreras y apoyos en el desempeño de los puestos de trabajo, facilitando así la adaptación y el éxito de todos los trabajadores.

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Identificando oportunidades para nuevas habilidades: Análisis de puestos de trabajo y competencias laborales

3. Talento sin barreras: El proceso de reclutamiento, selección e inducción en una empresa inclusiva

En este documento nos sumergimos en la importancia de integrar principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación en sus procesos de reclutamiento. Al adoptar estos principios, la empresa no solo cumple con un imperativo de justicia social, sino que también se asegura de captar a los colaboradores más idóneos, eliminando obstáculos que limitan el acceso a un espectro más amplio de talentos, incluidos aquellos con discapacidad.

En este documento encontrarás:

  • Metodologías para promover activamente ofertas laborales entre personas con discapacidad, ampliando la diversidad de su equipo.
  • Recomendaciones detalladas para hacer que los procesos de selección sean accesibles y justos, garantizando una valoración equitativa de todos los candidatos.
  • Consejos para implementar prácticas de orientación e inducción inclusivas, que reflejan el compromiso de su empresa con la diversidad y la inclusión.
  • Herramientas prácticas para evaluar y optimizar los procesos y protocolos existentes de reclutamiento, selección e inducción, alineándolos con los valores de inclusión y diversidad en su empresa.

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Talento sin barreras: El proceso de reclutamiento, selección e inducción en una empresa inclusiva

4. Adaptación para el éxito de la inclusión: Guía de ajustes razonables en el lugar de trabajo

Este recurso es fundamental para cualquier organización que aspire a promover un ambiente laboral inclusivo y productivo, ya que ofrece directrices claras y prácticas para implementar adecuaciones y ajustes que beneficien tanto a la empresa como a sus trabajadores.

Al destacar la importancia de las modificaciones y adaptaciones necesarias en el lugar de trabajo, este recurso enfatiza que los ajustes razonables van más allá de una mera obligación legal; son estratégicos para mejorar el desempeño y la satisfacción de todos los trabajadores

Sin una política efectiva de ajustes razonables, las empresas corren el riesgo de crear entornos laborales restrictivos, limitando así su capacidad de crecimiento y diversificación.

En este documento encontrarás:

  • Una explicación detallada sobre la naturaleza y propósito de los ajustes razonables.
  • Consejos prácticos y ejemplos para implementar estos ajustes en el entorno laboral.
  • Los beneficios de adoptar una política de adaptaciones laborales, incluyendo la retención del talento y mejora en la productividad.

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Adaptación para el éxito de la inclusión: Guía de ajustes razonables en el lugar de trabajo


Al adoptar estos recursos que hemos trabajado en nuestra caja de herramientas para empresas inclusivas, su empresa no solo se alinea con las corrientes sociales y empresariales de equidad y diversidad, sino que también se posiciona para aprovechar las ventajas competitivas que surgen de un equipo de trabajo más inclusivo. 

Con esta guía, su organización está dando un paso audaz hacia un futuro donde la inclusión es la norma, no la excepción, abriendo las puertas a un horizonte de oportunidades y éxito compartido.

Empresas inclusivas, empresas competitivas: El impacto de la inclusión

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Identificando oportunidades para nuevas habilidades: Análisis de puestos de trabajo y competencias laborales

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Talento sin barreras: El proceso de reclutamiento, selección e inducción en una empresa inclusiva

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