Identificando oportunidades para nuevas habilidades: Análisis de puestos de trabajo y competencias laborales
Saber identificar las expectativas reales del puesto y las competencias necesarias para desempeñarlo, es esencial para eliminar los prejuicios y malos entendidos acerca de las habilidades que una persona con discapacidad puede ofrecer a la organización.
Al no realizar un análisis detallado, las empresas pueden inadvertidamente crear barreras que excluyen a candidatos valiosos, limitando su propia diversidad y potencial innovador. Además, un diagnóstico inadecuado puede llevar a asignaciones de roles ineficientes, afectando la productividad y moral del equipo.
Este recurso proporciona una guía para realizar análisis de puestos que promueven la igualdad de oportunidades y fortalecen la cultura organizacional inclusiva.
En este documento encontrarás:
- Bases de la importancia y objetivos de un correcto análisis de puestos de trabajo y competencias laborales.
- Principios y pasos para analizar puestos de trabajo y competencias laborales con un enfoque inclusivo.
- Guía para la identificación de barreras y apoyos para desempeñar los puestos de trabajo.