Talento sin barreras: El proceso de reclutamiento, selección e inducción en una empresa inclusiva
Durante los procesos de atracción de talento, es fundamental respetar los principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación.
No es solo un hecho de justicia: Solo así la empresa puede asegurarse de que está reclutando a los colaboradores más idóneos, y que no hay obstáculos que estén impidiendo la llegada de trabajadores con discapacidad.
El propósito de esta guía es asistir a las empresas en la evaluación y optimización de sus procesos y políticas de reclutamiento.
Buscamos que, a través de una reflexión profunda y acciones concretas, las organizaciones puedan adoptar un enfoque genuinamente inclusivo, a fin de que puedan atraer el mejor talento, y también reflejar una visión moderna y socialmente responsable en sus prácticas laborales.
Este recurso contiene
- Sugerencias para atraer a personas con discapacidad a postular a las ofertas laborales
- Recomendaciones para lograr procesos de selección inclusivos y accesibles para todos los candidatos/as que sean idóneos para el cargo.
- Ideas para incluir en los procesos de orientación e inducción en la empresa, tanto para colaboradores con discapacidad como sin ella, que asientan el compromiso organizacional con la inclusión.
- Herramientas concretas para evaluar los procesos y protocolos de reclutamiento, selección e inducción que están actualmente en uso en la empresa.