El Poder de Incluir: Carla Espinoza, Líder de Diversidad e Inclusión de Caja Los Andes

En este último episodio de la temporada, conversamos con Carla Espinoza, Líder de Diversidad e Inclusión y Gestora de Inclusión Laboral de Caja Los Andes. Durante la conversación, abordamos la experiencia de una organización que comenzó a trabajar en inclusión laboral en 2013, antes de la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral, y que desde entonces ha desarrollado una estrategia basada en la inclusión, la accesibilidad y la mejora continua.

A lo largo del capítulo, reflexionamos sobre la importancia de que la inclusión sea parte de la cultura y estrategia de las organizaciones, y no dependa de iniciativas aisladas. Carla comparte su experiencia sobre el rol estratégico de los gestores y gestoras de inclusión laboral, la importancia de involucrar a distintos equipos y liderazgos, y los factores que permiten sostener una estrategia de inclusión en el tiempo.

También conversamos sobre los ajustes razonables, los principales mitos que existen en torno a ellos y la importancia de comprender que no existen soluciones estándar, sino que deben responder a las necesidades particulares de cada persona. Además, abordamos el papel de los liderazgos y las distintas áreas de una organización en la construcción de una cultura laboral más diversa e inclusiva.

Si te interesa conocer distintas perspectivas sobre inclusión laboral, diversidad, accesibilidad, gestión de personas y cultura organizacional, te invitamos a escuchar este último capítulo de la segunda temporada de El Poder de Incluir y ser parte de la conversación.

🎙️ Escucha el capítulo completo a continuación.