- Razón 1: Porque la Ley de Inclusión Laboral mantiene su vigencia
- Razón 2: Porque el trabajo es la principal herramienta para salir de la pobreza
- Razón 3: Porque debemos mantener los avances alcanzados en inclusión.
- Razón 4: Porque la discapacidad es una realidad a la que todos estamos expuestos
- Razón 5: Porque es un valor estratégico para la empresa.
- Razón 6: Porque no es solo para las personas con discapacidad
- Razón 7: Porque fomenta el progreso social
- Razón 8: Porque promueve una cultura basada en la diversidad.
- Razón 9: Porque se rompe el círculo vicioso de la falta de oportunidades
- Razón 10: Porque la inclusión nos permite identificar las mejoras que debemos realizar.
El acceso al trabajo es una herramienta fundamental para el desarrollo humano. Pese a esto, las personas con discapacidad se encuentran con múltiples barreras, tanto de accesibilidad como de prejuicios, a la hora de postular a un empleo.
Desde 2018, en Chile las empresas deben cumplir con la ley de inclusión laboral, que les exige incorporar en su planta de trabajadores a personas con discapacidad. Sin embargo, la inclusión laboral es mucho más que cumplir con una normativa, sino que también implica mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad y sus familias.
Por eso, destacamos 10 razones por las que es importante mantener la inclusión laboral, aún en tiempos de crisis.
Razón 1: Porque la Ley de Inclusión Laboral mantiene su vigencia
Aunque nos encontramos en una compleja situación económica, esta normativa sigue siendo una exigencia para empresas con 100 o más trabajadores.
Razón 2: Porque el trabajo es la principal herramienta para salir de la pobreza
Razón 3: Porque debemos mantener los avances alcanzados en inclusión.
Detener este proceso significa que las empresas deberán volver a invertir recursos humanos y financieros ya utilizados.
Razón 4: Porque la discapacidad es una realidad a la que todos estamos expuestos
En cualquier momento o etapa de la vida y la estabilidad laboral es la pieza clave para lograr la autonomía de una persona con discapacidad.
Razón 5: Porque es un valor estratégico para la empresa.
La inclusión aumenta la valoración que los trabajadores tienen de la empresa, lo que incrementa la reputación interna y genera sentimientos de orgullo que se transmiten al entono (OIT).
Razón 6: Porque no es solo para las personas con discapacidad
Al abrir la puerta a la inclusión, también se abren nuevas oportunidades a un cuidador/a que puede ingresar al mundo laboral, mejorando significativamente la situación económica del grupo familiar.
Razón 7: Porque fomenta el progreso social
Acceder a un trabajo mejora las condiciones de vida, y en Chile casi un millón y medio de personas con discapacidad pertenecen a hogares con ingresos inferiores a $51.000 per cápita. Su incorporación al mundo laboral permite mayores oportunidades para todo un grupo familiar.
Razón 8: Porque promueve una cultura basada en la diversidad.
...donde las diferencias entre sus miembros enriquecen a los grupos de trabajo y a la empresa.
Razón 9: Porque se rompe el círculo vicioso de la falta de oportunidades
...que mantiene a las personas con discapacidad liderando las tasas de empleos informales o por cuenta propia.
Razón 10: Porque la inclusión nos permite identificar las mejoras que debemos realizar.
Un entorno donde las personas con discapacidad se puedan desenvolver plenamente, es un entorno apto para toda la sociedad.
