Ley Karin y discapacidad: Cómo cumplir con la normativa y fomentar la Inclusión

La Ley N°21.267, también conocida como Ley Karin, busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Aunque la Ley Karin no se enfoca directamente en las personas con discapacidad, establece reglas contra la discriminación que también las protegen.

En este artículo, vamos a explicar cómo las empresas pueden cumplir con la Ley Karin y, al mismo tiempo, generar un ecosistema laboral seguro para todos/as sus trabajadores/as. Te daremos consejos prácticos sobre cómo adaptar tus políticas internas y asegurar que todos los empleados trabajen en un entorno saludable y sin discriminación.

Qué es la Ley Karin y por qué es importante

La Ley Karin es una normativa que busca prevenir situaciones de acoso y violencia en el trabajo. Se creó en respuesta a casos graves de acoso laboral, con el objetivo principal de asegurar que todos los trabajadores sean tratados con dignidad, sin importar su género o condición. Esto significa que las empresas deben tener procesos claros para manejar denuncias de acoso y asegurarse de que estos procesos sean justos para todos, incluyendo a las personas con discapacidad.

La Ley también obliga a las empresas a actualizar sus Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) para asegurarse de que cumplen con estos nuevos requisitos. Esto es fundamental para proteger a todos los empleados y mantenerse al día con los requisitos de la legislación laboral.

Cómo la Ley Karin protege a los trabajadores con discapacidad

No discriminación en las denuncias e investigaciones

La Ley Karin es clara: ningún trabajador debe ser discriminado al presentar una denuncia de acoso o en la investigación que le siga, y esto incluye a las personas con discapacidad.

Conductos de denuncia disponibles para todos los trabajadores

Para cumplir con la Ley Karin, las empresas deben asegurarse de que sus conductos de denuncia y protocolos de investigación estén disponibles para todos/as sus trabajadores/as, permitiendo que estos/as puedan ejercer plenamente sus derechos.

Conexión con la Ley N°21.275 del Gestor de Inclusión Laboral

La Ley Karin tiene mucho en común con la Ley N°21.275 del Gestor de Inclusión Laboral, que exige a las empresas no solo tener un gestor de inclusión, sino también desarrollar y comunicar una política de inclusión basada en un diagnóstico, además de mantener un plan de capacitación anual.

Cumplir con la Ley Karin puede ayudar a las empresas a cumplir con las obligaciones de la Ley N°21.275. Esto incluye asegurarse de que los procesos sean accesibles y que se proporcionen las herramientas necesarias para que todos los trabajadores, especialmente aquellos con discapacidad, puedan participar plenamente.

Es importante que las empresas vean esto como una oportunidad para crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, más allá de solo cumplir con las leyes.

Consejos prácticos para el cumplimiento inclusivo

Para cumplir con la Ley Karin y proteger a los trabajadores con discapacidad, aquí te dejamos algunos consejos prácticos:

Actualizar el RIOHS

Asegúrate de que tu Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) esté actualizado para cumplir con la Ley Karin. Esto es clave para manejar correctamente cualquier denuncia de acoso y aplicar sanciones efectivas.

Hacer accesibles los protocolos de denuncia

Revisa tus protocolos de denuncia para asegurarte de que sean accesibles para todos. Esto incluye proporcionar documentos en formatos que puedan ser utilizados por personas con discapacidades, como aquellos con discapacidad visual o auditiva.

Capacitación continua

Realiza capacitaciones periódicas sobre la importancia de no discriminar y hacer accesibles todos los procesos, tanto a los empleados como a quienes manejan las denuncias. Todos deben entender que la discapacidad no debe influir en cómo se maneja una denuncia.

Fomenta una cultura de respeto y diversidad en el lugar de trabajo. La concientización sobre la discapacidad y la eliminación de prejuicios son esenciales.

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Uso de tecnología asistiva

Proporciona tecnología asistiva para que los trabajadores con discapacidad puedan participar plenamente en los procesos de denuncia, además de en su trabajo diario. Esto puede incluir software de lectura de pantalla o dispositivos de asistencia auditiva.

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Consecuencias de no cumplir con la Ley Karin

No cumplir con la Ley Karin puede traer repercusiones legales, multas y dañar tanto la satisfacción de los trabajadores como la productividad y la reputación de la empresa.

Es fundamental que la empresa maneje estas situaciones correctamente, no solo para contar con un ambiente de trabajo ameno y seguro, sino también para evitar sanciones legales y proteger su percepción de marca.

Cumplir la Ley y hacer las cosas bien

La Ley Karin es más que una obligación legal; es una oportunidad para que las empresas mejoren sus entornos laborales de manera consciente y responsable. Crear un lugar de trabajo saludable y seguro no solo evita sanciones, sino que también fortalece la moral y la productividad del equipo.

Al igual que la Ley N°21.275, la Ley Karin promueve un cambio cultural necesario para construir un entorno donde la inclusión y el respeto sean la norma. Esto no es posible sin un esfuerzo continuo en la capacitación, concientización y la implementación de políticas inclusivas.

Cumplir con la Ley es solo el primer paso; hacerlo de manera proactiva y consciente es lo que realmente marcará la diferencia en la vida de los trabajadores y en el éxito de la empresa.