En qué consiste
El Programa de Atracción Inclusiva de Talentos (PAIT) apoya a las organizaciones en el levantamiento y el análisis de puestos de trabajo en su contexto real, para comprender sus requerimientos, dinámicas y condiciones de desempeño.
A partir de este proceso, se identifican las barreras y los facilitadores del entorno laboral y se define un perfil laboral idóneo que orienta una incorporación inclusiva, pertinente y sostenible.
Objetivo
Levantar y analizar en profundidad un puesto de trabajo y su entorno para identificar sus exigencias, condiciones y dinámicas, y definir el perfil laboral de una persona con discapacidad compatible y funcional con el cargo, que favorezca un buen ajuste entre la persona y el puesto.
Incluye
- reunión inicial de coordinación y definición del alcance
- observación en terreno del puesto y del entorno laboral
- entrevista a la jefatura para levantar funciones y exigencias
- análisis y sistematización del puesto con enfoque inclusivo
- definición del perfil laboral compatible y entrega de informe
Para quiénes
- gestores y gestoras de inclusión laboral
- jefaturas y equipos inclusivos