En qué consiste
El análisis de puestos de trabajo (APT) es un proceso que evalúa en profundidad las funciones, exigencias y condiciones reales de un cargo.
A través de entrevistas, observación en terreno y levantamiento de información, identifica las tareas clave y las posibles barreras para la inclusión. Con esta información se pueden desarrollar procesos de reclutamiento inclusivo y definir ajustes razonables que favorezcan la incorporación y permanencia de personas con discapacidad.
Objetivo
Analizar las tareas, demandas y condiciones de un puesto de trabajo, con el fin de identificar los requerimientos del cargo y definir adaptaciones o apoyos que permitan un desempeño laboral adecuado, inclusivo y sostenible.
Incluye
- informe técnico de análisis de puestos de trabajo
- identificación de funciones críticas y requisitos del cargo
- detección de barreras y facilitadores para la inclusión
- recomendaciones de ajustes razonables y apoyos requeridos
- orientaciones para procesos de reclutamiento inclusivo
Para quiénes
- equipos de recursos humanos y dirección de personas
- gestores y gestoras de inclusión laboral
- jefaturas y líderes de área