Modelos de Empleo con Apoyo y Calidad de Vida: Éxito en la inclusión laboral de personas con discapacidad

La inclusión laboral de personas con discapacidad es más que una obligación ética; es una oportunidad para enriquecer la diversidad, fortalecer la cultura organizacional y alinearse con los valores que demanda el mercado. Sin embargo, para lograr una inclusión efectiva y duradera, es clave poder contar con modelos y estrategias sólidas.

En esta búsqueda global por encontrar las mejores estrategias para lograr inclusiones laborales exitosas, Fundación ConTrabajo ha realizado una exhaustiva investigación. Identificamos que el Modelo de Empleo con Apoyo, complementado con el Modelo de Calidad de Vida, no solo facilita la inclusión laboral de personas con discapacidad, sino que también mejora el ambiente laboral para todos. Estas metodologías están diseñadas con un enfoque práctico y humano, que beneficia tanto a los empleados como a las empresas.

En este artículo, te contamos cómo estos modelos pueden transformar la inclusión en tu empresa, creando un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados y puedan desarrollar su máximo potencial.

¿Qué es el Modelo de Empleo con Apoyo?

El Modelo de Empleo con Apoyo es una estrategia que se enfoca en ayudar a las personas con discapacidad a encontrar y mantener empleo. ¿Cómo lo hace? Proporcionando apoyo continuo y personalizado, adaptado a las necesidades individuales de cada persona. 

Este enfoque asegura que todos tengan las herramientas y el acompañamiento necesarios para integrarse y prosperar en su lugar de trabajo.

Componentes esenciales del Modelo de Empleo con Apoyo

• Evaluación Individualizada: Se comienza identificando las habilidades, intereses y necesidades de apoyo de cada persona. Esto permite adaptar el entorno laboral de manera efectiva.
• Planificación de Apoyo: Se desarrollan planes personalizados que incluyen la formación necesaria y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
• Apoyo Continuo: Se ofrece acompañamiento constante para asegurar que la persona se integre bien en su rol y continúe desarrollándose.
• Colaboración con Empleadores: Se trabaja en conjunto  a las empresas para adaptar puestos de trabajo y crear un ambiente inclusivo.
• Monitoreo y Evaluación: Se realiza un seguimiento regular para ajustar los apoyos según sea necesario y evaluar el progreso.

Modelo de Calidad de Vida: Un complemento vital

Aunque el Modelo de Empleo con Apoyo es fundamental, complementarlo con el Modelo de Calidad de Vida es lo que realmente marca la diferencia. 

Este modelo no solo se centra en el aspecto laboral, sino que también considera el bienestar general de los empleados, abarcando áreas como la salud emocional y física, la seguridad financiera y la inclusión en la comunidad.

Componentes del Modelo de Calidad de Vida

• Bienestar Emocional: Promueve la seguridad y la satisfacción personal.
• Bienestar Físico: Asegura la salud y la seguridad en el entorno laboral.
• Bienestar Material: Proporciona seguridad financiera y acceso a recursos necesarios.
• Participación en la Comunidad: Fomenta la inclusión en actividades y redes comunitarias.
• Autodeterminación: Empodera a las personas para tomar decisiones sobre sus vidas.
• Relaciones Interpersonales: Facilita la construcción de conexiones sociales significativas.
• Desarrollo Personal: Ofrece oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
• Derechos: Asegura el respeto y acceso a los derechos básicos.

De la teoría a la práctica: Nuestros programas de inclusión laboral

Entendiendo los múltiples beneficios de la inclusión laboral, como la disminución de la rotación de personal, el aumento de la productividad y la mejora del clima laboral, en Fundación ConTrabajo hemos desarrollado programas especializados. Estos programas combinan los principios del Modelo de Empleo con Apoyo y el Modelo de Calidad de Vida, adaptándolos específicamente a las necesidades del mercado chileno.

¿Cómo funcionan nuestros programas?

• Contratación: Identificamos candidatos idóneos para integrarse en tu empresa, facilitando un proceso de contratación que cumple con la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015). 
• Intermediación Laboral: Nuestros terapeutas ocupacionales se integran en las empresas para apoyar a los nuevos trabajadores mientras se familiarizan con sus funciones. Este apoyo es fundamental para ayudar a los empleados a adaptarse rápidamente a su nuevo entorno laboral y a las tareas que deben desempeñar.
• Apoyo para la Empresa: Un equipo multidisciplinario acompaña a las directivas y equipos receptores, proporcionando asesoramiento y estrategias para enfrentar desafíos de manera eficiente. Este apoyo garantiza que la empresa esté bien preparada para recibir a los nuevos empleados y crear un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.

¿Quieres iniciar tu proceso de inclusión laboral con nosotros?