Convierte tu donaci贸n de la ley N掳21.015 en puestos de trabajo duraderos y efectivos para personas con discapacidad.
驴Por qu茅 donar a Fundaci贸n ConTrabajo?
Aqu铆 no solo se trata de cumplir la ley:
Transformamos tu donaci贸n en inclusiones laborales reales y sostenibles para personas con discapacidad intelectual.
Si tu empresa tiene 100 o m谩s trabajadores y no ha podido cumplir con el 1% que exige la Ley N掳21.015, esta es tu forma de hacerlo de manera subsidiaria y con impacto concreto y medible.
Tu donaci贸n a Fundaci贸n ConTrabajo se convierte en inclusiones laborales efectivas y duraderas
La donaci贸n te permite subsidiar tu cumplimiento si:
a) No alcanzas a cumplir el 1% de contrataci贸n en enero de 2026.
b) Durante 2025 hubo salidas de trabajadores con discapacidad y tu empresa qued贸 en incumplimiento del 1%
Resultados
El sabor de la inclusi贸n
En Fundaci贸n ConTrabajo tu donaci贸n no se pierde:
se traduce en empleos reales y sostenibles que transforman vidas.
82%
de permanencia
laboral hist贸rica*
Una de las tasas de permanencia m谩s altas de todo el pa铆s.
56
empresas que incluyen con nosotros
Organizaciones que ya probaron nuestro modelo y lo mantienen en el tiempo.
213
procesos de inclusi贸n laboral realizados
Cada uno con reportes claros y trazabilidad.
Cuando donas aqu铆
tu cumplimiento legal se convierte en resultados medibles.
Un modelo
redondo
La inclusi贸n no puede quedar a medias ni depender solo de la persona o de la empresa.
Con tu apoyo, financiamos un modelo redondo que une lo laboral, social, salud y desarrollo personal. As铆 logramos que la inclusi贸n sea completa y se mantenga en el tiempo.
Un buen resultado se prepara en equipo
En Fundaci贸n ConTrabajo acompa帽amos cada proceso de inclusi贸n junto a las personas con discapacidad, sus familias y a los equipos de trabajo que las reciben.
Solo cuando todos participan, la inclusi贸n se vuelve efectiva, sostenible y transformadora tanto dentro como fuera de la empresa.
Tu donaci贸n hace posible que estemos ah铆 para cada uno de ellos.
Nuestra receta
Cada inclusi贸n necesita ingredientes de primera.
Desde 2019, con nuestro programa ConFuturo mezclamos formaci贸n laboral, acompa帽amiento y comunidad, con el respaldo de modelos internacionales de Calidad de Vida y Empleo con Apoyo.
El resultado: una receta magistral
Hambre de inclusi贸n
A trav茅s de sus programas, Fundaci贸n ConTrabajo responde a problem谩ticas concretas que hoy dificultan la inclusi贸n laboral sostenible en Chile.
Un perfil laboral m谩s completo
Las personas con discapacidad intelectual suelen tener menos oportunidades de cualificaci贸n por la baja cobertura y calidad de la educaci贸n especial en Chile.
ConFuturo entrega 180 horas de formaci贸n curricular, fortaleciendo su empleabilidad presente y futura.
Empleo sostenible
La baja permanencia laboral genera altos costos materiales y de gesti贸n.
Nuestro modelo se centra en la sostenibilidad y continuidad laboral, logrando una tasa hist贸rica de permanencia de 82%.
Apoyo multidimensional para m谩s autonom铆a
Son escasos los apoyos para que las familias impulsen el futuro laboral de sus seres queridos con discapacidad intelectual.
ConFuturo entrega acompa帽amiento integral que incluye a colegas y familias, favoreciendo mayor autonom铆a e independencia.
Mediante la Ley N掳 21.015, se incorpora el art铆culo 157 bis al C贸digo del Trabajo, el cual establece una cuota de contrataci贸n de personas con discapacidad.
Preguntas
frecuentes
驴Qu茅 organizaciones est谩n obligadas a cumplir con la ley de inclusi贸n laboral?
Todas las empresas, reparticiones del Estado, FF. AA. u organismos p煤blicos que tengan una dotaci贸n anual de 100 o m谩s funcionarios o trabajadores est谩n obligadas a reservar un 1% de su planta de trabajadores para personas con discapacidad.
驴El porcentaje de inclusi贸n laboral es 1% o 2%?
La cuota exigida por la normativa de inclusi贸n laboral todav铆a es de un 1%. En el futuro, este porcentaje aumentar谩 a un 2%, pero esto no suceder谩 hasta que el Ministerio de Desarrollo Social acredite un 80% de cumplimiento de la obligaci贸n actual (Ley N掳 21.690, art. primero transitorio).
驴Qu茅 pasa si una empresa no puede contratar a un 1% de personas con discapacidad?
Si la empresa tiene razones fundadas para no cumplir con el porcentaje obligatorio, puede cumplir con la obligaci贸n de manera subsidiaria mediante donaciones o la tercerizaci贸n de trabajadores con discapacidad.
Si la empresa no tiene razones fundadas, se arriesga a sanciones y multas en caso de una fiscalizaci贸n.
驴Cu谩les son las razones fundadas para no contratar directamente a un 1% de personas con discapacidad?
Solo existen 2 razones fundadas, las cuales se deben justificar en la comunicaci贸n electr贸nica anual:
- La naturaleza de las funciones de la empresa
- La falta de personas con discapacidad interesadas en las ofertas de trabajo realizadas
Haz clic aqu铆 para leer m谩s sobre las razones fundadas y c贸mo se justifican.
驴Qu茅 es la comunicaci贸n electr贸nica anual?
En el contexto de las normativas de inclusi贸n laboral en Chile, la comunicaci贸n electr贸nica anual es un tr谩mite en el que las empresas de 100 o m谩s trabajadores informan a la Direcci贸n del Trabajo de su cumplimiento del 1% obligatorio, incluyendo (si aplican) razones fundadas esgrimidas y medidas subsidiarias ejecutadas.
La comunicaci贸n electr贸nica se realiza en enero de cada a帽o y en ella se informa del cumplimiento del a帽o en curso (no del a帽o anterior).
驴Qu茅 organizaciones pueden recibir donaciones como medida subsidiara?
Estas donaciones se pueden entregar a organizaciones que promueven la inclusi贸n laboral de personas con discapacidad y que cuentan con un proyecto vigente en Banco de Proyectos Ley 21.015 del Ministerio de Desarrollo Social.
No se puede donar a organizaciones dirigidas por el mismo donante o sus familiares (C贸digo del Trabajo, art. 157 ter, lit. b num. 3).
驴Se puede donar a una 煤nica organizaci贸n?
No. Desde 2025, no se puede destinar m谩s del 50% del monto total de la donaci贸n a una 煤nica organizaci贸n, por lo que el donante est谩 obligado a repartir su donaci贸n en al menos 2 organizaciones.
Adem谩s, al menos 1 de ellas debe estar ubicada fuera de la Regi贸n Metropolitana.
驴Las donaciones se pueden realizar en cualquier momento del a帽o?
La normativa establece que las donaciones se realizan durante el mes de enero de cada a帽o, antes del env铆o de la comunicaci贸n electr贸nica anual, para subsidiar el cumplimiento del a帽o en curso.
Se pueden hacer donaciones durante el resto del a帽o, pero solo para subsidiar el cumplimiento si es que termina la relaci贸n laboral con alg煤n trabajador con discapacidad y se deja de cumplir con el 1% obligatorio.
Mi empresa estaba en cumplimiento en enero de 2025, pero una persona con discapacidad se fue de la empresa y ya no se alcanza la cuota 驴Hay incumplimiento? 驴Qu茅 se debe hacer?
En caso de que una empresa deje de cumplir la cuota durante el a帽o debido a alg煤n t茅rmino de relaci贸n laboral, tambi茅n debe ejecutar medidas subsidiarias, y al menos 1 donaci贸n.
驴C贸mo se calcula el monto de donaci贸n?
El monto de donaci贸n anual se establece en enero de acuerdo al Ingreso M铆nimo Mensual (IMM) vigente en esa fecha. Este equivale a 24 IMM al a帽o por cada persona con discapacidad que no estar谩 contratada durante el a帽o en curso.
Puedes usar la calculadora de cumplimiento de Fundaci贸n ConTrabajo para simular el monto de donaci贸n que corresponde a tu empresa de acuerdo a su dotaci贸n entre noviembre 2025 y octubre 2025.
Medimos y reportamos con transparencia
Como organizaci贸n sin fines de lucro, Fundaci贸n ConTrabajo reporta desde 2014 su Memoria y balance al Ministerio de Justicia.
Nuestras rendiciones de cuentas son p煤blicamente accesibles y siguen el formato de presentaci贸n est谩ndar FECU Social.
