Donar te permite cumplir alternativamente con la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015
Fundación
ConTrabajo
Somos una organización sin fines de lucro orientada en mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual y a sus familias a través del empleo sostenible. Para ello, somos socios estratégicos de las empresas.
El sabor de la inclusión
Nuestro modelo de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y/o condiciones del neurodesarrollo nos permite tener un:
83%
permanencia laboral histórica*
*Tasa de trabajadores y trabajadoras con contrato laboral vigente, sobre el total de contrataciones entre 2019–2022
152
procesos de inclusión laboral históricos
47%
de incremento anual en las inclusiones
Nuestra receta
Fundación ConTrabajo desarrolla desde 2019 ConFuturo, un innovador programa de inclusión y formación laboral que ha sido diseñado a partir de los modelos de Calidad de Vida y de Empleo con Apoyo.
Ingredientes
Cada edición del programa de inclusión ConFuturo incorpora
| 4–12 | trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual |
| 3 | terapeutas ocupacionales |
| 1 | educador/a diferencial |
| 2 | psicólogos/as |
| 1 | trabajador/a social |
| 6-7 | charlas de concientización a equipos receptores durante el programa |
| 5 | horas semanales de formación teórica |
| 16 | horas semanales de formación práctica |
Tiempo de preparación: 9 meses de apoyo intensivo
¡Un buen resultado es
tarea de todos y todas!
Nuestros cocineros y cocineras son:
El trabajador
La empresa
Familias
Equipo FCT
Un modelo redondo
La inclusión no depende solamente de la persona con discapacidad, ni tampoco solamente de la empresa.
Nuestro modelo coordina las diversas áreas y actores de la vida de las personas con discapacidad, para así lograr resultados duraderos.
Hambre de inclusión
A través de sus programas, Fundación ConTrabajo da respuesta a problemáticas específicas que actualmente dificultan la inclusión laboral sostenible en Chile.
Un perfil laboral redondeado
Las personas con discapacidad intelectual suelen tener menos cualificación producto de la baja cobertura, calidad y homologación de la educación especial.
Por lo tanto, nuestro programa de inclusión laboral proporciona 180 horas de formación curricular a sus usuarios y usuarias, fortaleciendo su empleabilidad presente y futura.
Inclusión laboral sostenible
Existen altos costos materiales y de gestión asociado a la baja permanencia laboral de las personas con y sin discapacidad.
Nuestro modelo enfocado en la sostenibilidad nos permite superar la mera contratación y asegurar la continuidad laboral de los usuarios y usuarias, con una tasa histórica de 83% de permanencia laboral.
Apoyo multidimensional para más autonomía
Actualmente, hay pocos apoyos y herramientas disponibles para que las familias fomenten el futuro laboral de sus seres queridos con discapacidad intelectual.
Trabajamos para que el entorno personal esté en condiciones óptimas para apoyar la autonomía de su familiar con discapacidad. Asimismo entregamos apoyo en materias de salud, previsión y planificación financiera.
Preguntas frecuentes – Ley N° 21.015
Por otra parte, las empresas que no pueden cumplir directamente la Ley 21015 por las razones que establece la ley, podrán realizar medidas de ejecución alternativas en su lugar.
- Tercerización: La empresa celebra contratos de prestación de servicios con empresas que emplean a personas con discapacidad.
- Donación: La empresa dona un monto proporcional a la cantidad de trabajadores con discapacidad que no contrató directamente.
- Las razones derivadas de la naturaleza de las funciones de la empresa. (Sin embargo, hay que notar que es muy difícil argumentar satisfactoriamente que ninguna de las funciones de la empresa puede ser realizada por ninguna persona con discapacidad.)
- La falta de candidatos con discapacidad (certificada) que cumplan con el perfil de las ofertas laborales publicadas. Para esgrimir esta razón, la empresa debe haber publicado sus ofertas laborales en plataformas públicamente accesibles (como la Bolsa Nacional de Empleo).
- Estén constituidas conforme a las normas del Título XXXIII del Libro I del Código Civil
- Tengan por finalidad proveer directamente servicios a personas con discapacidad.
- Estén dentro del Registro de Organizaciones Donatarias, y que hayan sido calificadas como de interés social por el Consejo de Donaciones Sociales.
- Cuenten con proyectos o programas cuyo objeto social incluya la capacitación, rehabilitación, promoción y fomento para la creación de empleos, contratación o inserción laboral de las personas con discapacidad.
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Testimonios
«Me gusta cuando me dan una tarea nueva, cuando cumplo. Me siento más responsable y más segura de mí misma.»
Paloma
Usuaria Programa ConFuturo 2023
«Desde que comenzamos este proyecto en conjunto, hemos visto cómo la inclusión no solo ha beneficiado a quienes se incorporan a trabajar con nosotros, sino a todos los equipos. Creemos firmemente que es una receta de éxito.»
Claudia Jiménez
Subgerente de Personas
Clínica Bupa Santiago
«Antes pensaban que no podíamos hacerlo. Pero hemos demostrado que sí podemos.»
Sebastián
Usuario Programa ConFuturo 2023
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