[Webinar] Cómo cumplir con las normas de inclusión laboral – 2024

Enero es un mes de gran relevancia para el cumplimiento de la ley de inclusión laboral. En él, las empresas de 100 o más trabajadores deben realizar una comunicación electrónica anual a la Dirección del Trabajo para informar su cumplimiento de las leyes 21015 y 21275. Además, a partir de este año, es el mes en el que se recibirán las donaciones como cumplimiento subsidiario de la ley de inclusión laboral.

Debido a los muy recientes cambios en estos aspectos, realizamos un webinar abierto a empresas para explicar la normativa y resolver dudas al respecto.

Durante la sesión abordamos los diversos cambios e instrucciones que ha comunicado la Dirección del Trabajo, incluyendo:

• Interpretaciones recientes de la ley de de inclusión laboral y su reglamento.
• El reporte de cumplimiento 2023 de la ley de inclusión laboral en enero 2024.
• La comunicación electrónica de enero 2024 sobre la ley de inclusión laboral.
• Cómo se argumentan las razones fundadas para no cumplir directamente con la cuota del 1% de personas trabajadoras con discapacidad.
• Medidas alternativas 2024: Eliminación de la lógica retroactiva.
• Donaciones de enero 2024.

Completa el formulario con tus datos y accede a la grabación on demand.