Nuevos cambios al Decreto 64 de la Ley 21.015 (Actualizado al 20.12.2023)

Actualizado según las modificaciones introducidas por la Dirección del Trabajo el 20 de diciembre mediante el dictamen n. 1513/42

El 3 de noviembre de 2023 se publicaron importantes modificaciones al reglamento asociado a la Ley N° 21.015, también conocida como ley de inclusión laboral.

Esto significa que han cambiado ciertos aspectos sobre la manera de dar cumplimiento a la ley de inclusión laboral.

En este documento resumimos los principales cambios que se introducen en esta modificación, incluyendo una útil comparación entre el reglamento antiguo y la nueva versión. Esta herramienta concisa y práctica es clave para adaptarse eficientemente a las nuevas modificaciones al reglamento de la ley y dar cumplimiento efectivo a esta normativa. Ideal para todas las organizaciones que buscan integrar la diversidad y la inclusión en sus estrategias de negocio.

Entre las modificaciones que debes conocer se encuentran:

• Método de cálculo del total de trabajadores/as de la empresa
• Definición de los meses en que la empresa está afecta a la ley
• Razones fundadas y cómo argumentarlas
• Políticas de inclusión laboral (Ley N°21.275)
• Período para cumplir mediante donaciones
• y más…