Encuesta de trabajadores en departamentos de Diversidad e Inclusión 2022-23
Realidad y percepciones de los equipos de D&I
Este año, un nuevo actor ingresa al mundo de la inclusión laboral de personas con discapacidad: los/las gestores/ as de inclusión, quienes tienen el gran desafío de transformarse en verdaderos agentes de cambio en sus empresas y en nuestra sociedad. El rol del gestor/a está fuertemente ligado a la promoción de políticas de Diversidad e Inclusión, un área con creciente desarrollo laboral en el país. En consecuencia, hemos decidido adaptar los resultados de la encuesta de benchmarking desarrollada por d&i Leaders, una red internacional de profesionales de Diversidad e Inclusión .
Este reporte busca servir de guía y referencia para los nuevos gestores/as de inclusión laboral a medida que se asientan en su rol. Asimismo, es un excelente recurso para los tomadores de decisiones y gerencias superiores, para que accedan a las percepciones y opiniones de los trabajadores del área de Diversidad e Inclusión.
En este reporte encontrarás
- Información sobre el tamaño, alcance y remuneración del área de Diversidad e Inclusión
- El estado actual de la salud y la percepción de bienestar entre los profesionales de D&I
- La sensación de empoderamiento e influencia en D&I
- Desarrollo profesional en D&I y las perspectivas de los trabajadores
- Percepción de buenas prácticas y medición de la Diversidad e Inclusión
- Aceleradores y barreras para el desarrollo de D&I
La encuesta d&i Leaders
La encuesta global de d&I Leaders 2022/23 (‘d&I Leaders Global Benchmarking Survey’), busca medir el estado internacional de la profesión de Diversidad e Inclusión a medida que enfrenta los desafíos y oportunidades del año 2022, tales como las repercusiones de las renuncias masivas y la pandemia por COVID-19 que iniciaron el 2020.
En este informe se analiza cómo se percibe y compensa el rol de los profesionales de D&I, la necesidad de compromiso de los liderazgos y de proyección profesional, así como las prioridades para este año.