Interpretaciones de la Dirección del Trabajo sobre la Ley de Inclusión Laboral 21.015

Sintetizamos el contenido fundamental de los dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre la Ley de Inclusión Laboral entre el 2017 y el 2021.

Entre otras cosas, encontrarás información para resolver dudas tales como:

  • ¿Quiénes están obligados a cumplir la Ley 21015 de Inclusión Laboral?
  • ¿Cómo se acreditan las razones fundadas?
  • ¿Se puede considerar cumplida la razón fundada aunque no hayan habido postulantes a las ofertas laborales?
  • ¿Qué pasa con las empresas cuyo número de contratados varía en el año?
  • Si el cumplimiento es parcial, ¿se puede cumplir lo restante con una medida alternativa?
  • ¡…y muchas más!

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