Empresas inclusivas, empresas competitivas: El impacto de la inclusión

¿Son compatibles la inclusión y la rentabilidad?

A menudo, la inclusión laboral se plantea como un elemento externo a las organizaciones y su planificación estratégica, que ha de ser integrado a la fuerza y/o tardíamente por requerimientos legales o exigencias concretas del público. Por el contrario, nuestra experiencia como fundación constantemente nos demuestra el valor que la apropiada gestión de la inclusión otorga a las empresas.

Este documento, elaborado por Fundación ConTrabajo con el apoyo de la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED), proporciona fundamentos y pautas para optimizar los procesos de inclusión laboral de la discapacidad en la empresa. Asimismo, las pruebas y argumentos que contiene pueden ser recursos relevantes para obtener el compromiso de los responsables de tomar decisiones y de las altas gerencias de la empresa en relación a la inclusión.

En este documento encontrarás

  • Cuáles son las ventajas competitivas de las empresas inclusivas
  • Cuáles son las características de una empresa inclusiva
  • Metodología para dirigir la empresa hacia la inclusión

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